Até 29 anos e 11 meses
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Horário de atendimento
Segunda à sexta-feira
Das 10h às 12h e das 14h às 16h
Plano Básico
Visão Geral
O Plano Básico foi constituído para todos os empregados que ingressaram nas empresas do grupo Rhodia, patrocinadoras até 5/4/2017. Trata-se de um plano de previdência complementar da modalidade Contribuição Definida, no qual apenas as patrocinadoras realizam contribuições em nome de seus empregados.
Vantagens
Fechado para novas adesões, o Plano Básico segue com seu propósito de prover segurança e estabilidade ao longo dos anos para seus participantes e beneficiários.
Taxa de custeio administrativa reduzida para participantes ativos e assistidos
Contribuição feita exclusivamente pela patrocinadora e proporcional à idade e remuneração mensal do empregado
Flexibilidade para escolher o perfil de investimentos que melhor atenda ao perfil de risco de investidor
Opção para definir seus beneficiários no Plano
Benefício Mínimo de Aposentadoria
Aposentadoria a partir de 53 anos, independentemente da previdência social
Benefício por incapacidade
Pensão por morte
Direcionamento da reserva em caso de desligamento: autopatrocínio, BPD, Portabilidade e Resgate
Serviços
Veja os serviços que disponibilizamos para você, participante do Plano Básico:
Saiba mais sobre o Plano Básico
No Plano Básico, as contribuições são realizadas exclusivamente pelas patrocinadoras em nome dos participantes ativos do Plano, com remuneração mensal igual ou superior a 20 UPs (*). Essas contribuições são proporcionais à idade, conforme especificado na tabela abaixo:
Parcela de Salário até 20 UP* = 2%, acrescida da contribuição incidente sobre a parcela do salário de participação que ultrapassar 20 UP*, conforme tabela abaixo.
Idade
Percentual incidente sobre a parcela do Salário de Participação acima de 20 UPs
2%
De 30 anos até 39 anos e 11 meses
7%
De 20 anos até 49 anos e 11 meses
8%
A partir de 50 anos
9%
(*) UP (Unidade Previdenciária): unidade de medida adotada pela PRhosper para calcular o percentual de contribuição ao plano. O valor da UP é reajustado anualmente em novembro de acordo com o índice salarial da patrocinadora.
Ao completar 60 anos, os participantes ativos deixam de contar com as contribuições mensais feitas pelas patrocinadoras do Plano.
Durante os meses em que são feitos pagamentos de férias, 13º salário e PPR, a patrocinadora pode, eventualmente, realizar contribuições ao plano em nome do empregados cuja remuneração seja inferior a 20 UPs.
Todas as contribuições efetuadas são depositadas em contas individuais para cada participante no Plano, sendo aplicadas no mercado financeiro de acordo com o perfil de investimentos escolhido pelo participante e em conformidade com a Política de Investimentos do Plano. O saldo da conta é convertido em cotas, calculadas com base na rentabilidade acumulada pelo seu perfil de investimentos.
Neste Plano, a taxa de custeio das despesas administrativas são parcialmente subsidiadas pelas patrocinadoras para os participantes ativos e assistidos, que também as financiam por meio de taxa incidente sobre o retorno dos investimentos.
O Plano Básico oferece benefícios de Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Benefício por Incapacidade e Pensão por Morte. Além desses benefícios, o Básico também oferece opções específicas para o direcionamento da reserva em caso de desligamento da empresa patrocinadora do Plano, como o Autopatrocínio, o Benefício Proporcional Diferido, a Portabilidade e o Resgate.
Agora que você viu algumas vantagens e benefícios oferecidos pelo Plano Básico, que tal conhecer em detalhes o funcionamento desse Plano?
