Planos Básico e Suplementar – Regulamentos

Para mais informações
acesse o Guia do Participante

 

 

 

ACESSE AQUI O REGULAMENTO DO PLANO BÁSICO

ACESSE AQUI O REGULAMENTO DO PLANO SUPLEMENTAR 

PLANO BÁSICO (FECHADO PARA ADESÕES EM 05/ABRIL/2017)
PLANO SUPLEMENTAR (FECHADO PARA ADESÕES EM 05/ABRIL/2017)
PLANOS ANTERIORES (FECHADOS PARA ADESÕES EM 2000)

 

Plano Básico (Fechado para adesões)

Modalidade Contribuição Definida

Desde 05 de abril de 2017, o Plano Básico encontra-se fechado para novas adesões.

NADA MUDA PARA QUEM JÁ É PARTICIPANTE

Descrição

  • Apenas a empresa efetua depósitos (contribuições) para os empregados com remuneração superior a 20 UPs* mensais. As contribuições são proporcionais à remuneração e à idade do empregado (veja tabela abaixo);
  • Os valores são depositados em nome do empregado, em uma conta do Plano Básico;
  • Os recursos depositados são aplicados no mercado financeiro em renda fixa e renda variável (ações);
  • O saldo da conta em cotas é rentabilizado mensalmente, conforme o retorno das aplicações financeiras (valor da cota);
  • As despesas administrativas relacionadas à gestão dos Planos dos Participantes Ativos e Assistidos são pagas pela Patrocinadora;
  • As despesas administrativas relacionadas à gestão dos Planos dos Participantes vinculados (BDP) e Autopatrocinados são pagas pelos Participantes (consulte a Central de Atendimento para verificar o valor);
  • As despesas com a gestão dos investimentos são debitadas diretamente da cota do Plano;
  • A partir de cinco anos de casa, o empregado começa a ter direito a uma parcela dos depósitos efetuados pela Patrocinadora;
  • As contribuições da empresa cessam automaticamente quando o empregado completar 60 anos de idade.

Contribuições

Parcela de Salário até 20 UP* = 2%
Acrescido da contribuição incidente sobre a parcela do salário de participação que ultrapassar 20 UP*, conforme tabela abaixo.
*O valor atualizado da UP encontra-se no link Financeiro/Taxas e Índices.

Idade do Participante Percentual incidente sobre a parcela do Salário de Participação acima de 20 UPs
Até 29 anos e 11 meses 2%
De 30 anos até 39 anos e 11 meses 7%
De 40 anos até 49 anos e 11 meses 8%
A partir de 50 anos 9%

Direito ao Saldo da Conta Patrocinadora por Tempo de Casa
Tempo de Serviço % do saldo Patrocinadora
Até 5 anos 0%
5 anos 25%
Até 6 anos 30%
7 anos 35%
8 anos 40%
9 anos 45%
10 anos 50%
11 anos 55%
12 anos 60%
13 anos 65%
14 anos 70%
15 anos 75%
16 anos  80%
17 anos 85%
18 anos 90%
19 anos 95%
20 anos  100%

Importante: A regra acima é aplicada nos casos de Resgate ou Portabilidade.
Veja mais informações no link à esquerda “Funcionamento / Término do Vínculo Empregatício    

 

Plano Suplementar (Fechado para novas adesões)

Modalidade Contribuição Definida

Desde 05 de abril de 2017, o Plano Suplementar encontra-se fechado para novas adesões.

NADA MUDA PARA QUEM JÁ É PARTICIPANTE

Descrição
  • O saldo é formado por contribuições tanto do empregado como da Patrocinadora;
  • O empregado pode depositar de 1% a 12% de seu salário mensal. Para os primeiros 4%, a Patrocinadora efetuará um depósito no mesmo valor;
  • Não há adicional da Patrocinadora no que ultrapassar os 4%;
  • O empregado pode efetuar contribuições extraordinárias nos meses de junho e dezembro, totalizando até 30% da remuneração anual;
  • Os depósitos da parcela do empregado são efetuados em uma conta do Plano Suplementar denominada Conta do Participante;
  • Os depósitos da parcela da Patrocinadora são efetuados em uma conta do Plano Suplementar denominada Conta da Patrocinadora;
  • Os recursos das contas são aplicados no mercado financeiro em renda fixa e renda variável (ações);
  • Os saldos das contas Participante e Patrocinadora em cotas (cota do Plano) são rentabilizadas mensalmente, conforme o retorno das aplicações financeiras (valor da cota);
  • As despesas administrativas relacionadas à gestão dos Planos dos participantes ativos e assistidos são pagas pela Patrocinadora. As despesas administrativas relativas à gestão dos Planos dos participantes BPD e Autopatrocinados são pagas pelos Participantes;
  • As despesas com a gestão dos investimentos são debitadas diretamente da cota do Plano;
  • O empregado pode suspender sua contribuição a qualquer momento. Após a suspensão, a contribuição pode ser reativada a qualquer momento no mesmo percentual;
  • O empregado pode alterar o valor da contribuição nos meses de janeiro e julho;
  • A Patrocinadora acompanhará a alteração solicitada pelo participante até o limite de 4%;
  • Em caso de desligamento do Plano, o participante tem direito a 100% dos valores depositados na Conta Participante;
  • A partir de cinco anos de serviço, o empregado começa a ter direito a uma parcela dos depósitos efetuados na Conta Patrocinadora (vide tabela a baixo);
  • As contribuições da Patrocinadora cessam automaticamente quando o empregado completa 60 anos de idade.

 

Direito ao Saldo da Conta Patrocinadora por Tempo de Casa

Tempo de Serviço % do saldo Patrocinadora
Até 5 anos 0%
5 anos 25%
Até 6 anos 30%
7 anos 35%
8 anos 40%
9 anos 45%
10 anos 50%
11 anos 55%
12 anos 60%
13 anos 65%
14 anos 70%
15 anos 75%
16 anos  80%
17 anos 85%
18 anos 90%
19 anos 95%
20 anos  100%

Importante: A regra acima é aplicada nos casos de Resgate ou Portabilidade.
Veja mais informações no link à esquerda “Funcionamento / Término do Vínculo Empregatício.

 

Planos Anteriores

 

Modalidade Renda Vitalícia

A PRhosper administra alguns Planos Anteriores na modalidade Renda Vitalícia, oriundos do IRSS – Instituto Rhodia de Seguridade Social, e da Fairplan.

O Plano Básico Anterior foi instituído pelo IRSS em dezembro de 1980 e fechado para adesões em dezembro de 2000.

O Plano Suplementar Anterior foi instituído pelo IRSS em 01 de Janeiro de 1997 e fechado para adesões em 31 de dezembro de 2000.

Consulte a PRhosper para informações sobre outros planos (Anterior do Fairplan, PAS, etc.).

 

Plano Básico Anterior

Condições válidas apenas para os participantes dos planos instituídos pelo IRSS, de dezembro de 1980 até dezembro de 2000.

O plano paga uma aposentadoria do tipo renda vitalícia ao participante que na data de alteração do Plano, 31 de dezembro de 2000, encontrava-se na condição de aposentado (participante assistido) ou BDD – Benefício Diferido por desligamento aguardando elegibilidade.

Consulte a PRhosper para saber quais as condições de acesso ao BDD – benefício diferido por desligamento.

 

Aposentadoria plena (integral)

Paga ao participante que tenha se desligado da patrocinadora na condição de assistido (aposentado) ou BDD (benefício diferido por desligamento).

Para iniciar o benefício é necessário estar recebendo uma aposentadoria do INSS e ter no mínimo:

  • 58 anos de idade, se desligado da patrocinadora até 31 de dezembro de 1996;
  • 60 anos de idade, se desligado da patrocinadora após 01 de janeiro de 1997.

O valor do benefício pleno (ou integral) foi calculado no momento da demissão do participante, sendo reajustado anualmente pelo Índice de Reajuste do Plano, vigente na data do Reajuste.

 

Aposentadoria antecipada

Paga ao participante que tenha se desligado após 31 de agosto de 1993, na condição de assistido (aposentado) ou BDD (benefício diferido por desligamento).

Para iniciar o benefício é necessário estar recebendo uma aposentadoria do INSS e ter no mínimo 53 anos de idade na data do requerimento.

O valor do benefício antecipado é calculado no momento da requisição com base no valor do benefício integral atualizado, deduzido de 4/12% por mês que antecede a idade de aposentadoria plena (58 ou 60 anos). O valor do benefício é reajustado anualmente pelo Índice de Reajuste do Plano, vigente na data do Reajuste.

Os Participantes desligados anteriormente a 31 de agosto de 1993 somente têm direito à aposentadoria plena (integral).

 

Benefício inferior a 1 UP

O participante que recebe um benefício inferior a 1 UP ( confira o valor atualizado no link Financeiro/Índices e taxas) pode solicitar a quitação total de seu direito e receber à vista, em forma de pagamento único, a reserva atuarial equivalente.

Consulte o atendimento sobre esta opção.

 

Pensão por Morte

Paga ao Beneficiário elegível um benefício equivalente à cota familiar de 50% acrescido de 10% por dependente, até o máximo de 100%, calculado sobre o último benefício recebido pelo titular. O benefício pensão por morte é devido no mês subsequente ao do falecimento, desde que comprovada a condição de beneficiário. O benefício encerrará na data de falecimento do beneficiário.

Condição válida apenas para os participantes dos planos instituídos pelo IRSS após 1980. Consulte a PRhosper sobre as condições de outros planos (Renda vitalícia Fairplan, PAS, etc.).

 

Beneficiários

São beneficiários do Plano Básico Anterior: o(a) cônjuge, o(a) companheiro(a) desde que reconhecido em tal condição até 1 ano antes do falecimento do titular (mediante comprovação da escritura de união estável) e os filhos menores incluindo os enteados e os adotados, filhos maiores, até 24 anos, desde que estejam cursando o Ensino Superior.

Condição válida para os participantes dos planos instituídos pelo IRSS após 1980. Consulte a PRhosper sobre as condições de outros planos (Renda vitalícia Fairplan, PAS, etc.).

 

Plano Anterior Suplementar

O plano paga uma aposentadoria do tipo renda vitalícia em cotas ao participante que na data de alteração do Plano, 31 de dezembro de 2000, encontrava-se na condição de aposentado (participante assistido) ou BDD – Benefício Diferido por desligamento aguardando elegibilidade.

O valor do benefício pleno ou integral é calculado no momento da requisição do benefício, com base no saldo das contas Participante + Patrocinadora, sobre o qual aplica-se um fator atuarial para conversão em pagamentos mensais de renda vitalícia em cotas.

 

Pagamento inicial de até 25% do saldo

O participante pode optar por receber até 25% do saldo a que faz jus* e o restante do saldo em renda mensal.

 

Aposentadoria plena (integral)

Paga ao participante que estiver recebendo uma aposentadoria do INSS e com no mínimo 60 anos de idade.

O cálculo do benefício vitalício em cotas será calculado atuarialmente sobre 100% da conta do Participante + 100% da conta da Patrocinadora.

O valor do benefício será reajustado mensalmente pela rentabilidade dos investimentos.

 

Aposentadoria antecipada

Paga ao participante que estiver recebendo uma aposentadoria do INSS, com no mínimo 53 anos de idade na data do requerimento.

O cálculo será efetuado sobre o saldo a que faz jus*.

* saldo a que faz jus: 100% da conta do Participante + 72% do saldo da patrocinadora + (4/12)% do saldo da patrocinadora por mês que ultrapassar 53 anos de idade até o máximo de 28 anos. Assim, no caso do participante optar por receber um benefício antes dos 60 anos, o calculo será efetuado sobre um valor reduzido do Saldo da Patrocinadora.

Calendário PRhosper

Próximos eventos

15/07/2017

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